貝恩律師事務所勞動與雇傭業(yè)務能夠幫助用人單位和勞動者最大限度地減少職場沖突，提高工作效率。我們不僅能清晰明了地幫助用人單位和勞動者了解各自權利義務的邊界，還能以最優(yōu)方式指導用人單位和勞動者面對職場矛盾時如何行事。我們力爭在勞動爭議萌芽期化解矛盾，并幫助雙方順利地應對未來，尤其是幫助用人單位透過勞動爭議改善自己的用工管理和用人文化。我們希望幫助用人單位構建和諧勞動關系，將促進職場公平理性作為我們不懈地追求。
團隊律師均畢業(yè)于國內(nèi)外一流法學院，專注于勞動法律業(yè)務，累計代理勞動爭議案件近千件，在勞動法業(yè)務的訴訟及非訴領域，如勞動爭議案件代理、員工勞動關系管理、規(guī)模性員工安置與裁員、勞務外包與勞務派遣、薪酬體系設計、勞動法律法規(guī)及實操培訓方面有豐富的經(jīng)驗。團隊律師常年擔任國家機關、國有企、事業(yè)單位法律顧問，對勞動法的歷史延革與司法現(xiàn)狀有深刻的理解，擅于處理歷史遺留問題、大規(guī)模員工安置與裁員等復雜案件。團隊能夠使用中、英文進行辦公，對于涉外用工與網(wǎng)絡平臺用工等新型用工關系亦有深入的研究。團隊主張“提供可操作性的系統(tǒng)解決方案”，提倡“法律風險的提前防控”，致力于幫助用人單位與勞動者減少沖突、解決爭議、構建和諧的勞資關系。
業(yè)務領域
最新業(yè)績
- 2022-01-13
